Курсы организации и управления кадровой службой. Программа обучения по курсу "Организация и управление кадровой службой" (1 часть)

Список курсов / Менеджмент / Курсы организации и управления кадровой службой

Аннотация курсов организации и управления кадровой службой

Общая характеристика курсов организации и управления кадровой службой:
Предлагаемая программа курсов организации и управления кадровой службой предназначена для подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
Получаемые навыки после окончания курсов организации и управления кадровой службой:
По окончании курсов организации и управления кадровой службой выпускники в дальнейшей работе смогут использовать современные технологии в деятельности менеджера по персоналу, приобретут навыки проведения анализа, формирования кадровой политики, оценки и развития персонала, проектирования и организации службы управления персоналом.

Информация о курсах организации и управления кадровой службой

Наименование курса:
Организация и управление кадровой службой.
Продолжительность курсов организации и управления кадровой службой:
44 академических часов (3,5 недели).
График занятий курсов организации и управления кадровой службой:
3 дня в неделю по 4 академических часа в день
Время занятий на курсах организации и управления кадровой службой:
утренние группы с 9-00 до 12-00;
дневные группы с 12-00 до 15-00 и с 15-00 до 18-00;
вечерние группы с 18-30 до 21-30;
группы выходного дня: суббота и воскресенье.
Место проведения занятий курсов организации и управления кадровой службой:
м. Сухаревская, м. Парк Культуры,м. Таганская, м. Красные Ворота, м. Проспект Мира, м. Добрынинская.
Требования к знаниям необходимым для курсов организации и управления кадровой службой:
Среднее образование.
Квалификация(профессия) присвоенная после окончания курсов организации и управления кадровой службой:
Менеджер по персоналу.

Наверх

Стоимость курсов организации и управления кадровой службой

Базовая: 9110 руб.
Скидка 7%: 8470 руб.
Скидка 15%: 7740 руб.
Скидка 20%: 7290 руб.
Индивидуально: 34340 руб.

Наверх

Начало занятий ближайшей группы на курсах организации и управления кадровой службой



утренняя группа:   18.06.2008
группа выходного дня:   21.06.2008

Дата может корректироваться.

Наверх

Учебная программа курсов организации и управления кадровой службой


1.      Основные задачи управления кадрами на предприятии
1.2.      Кадровая политика
1.3.      Планирование и подбор трудовых ресурсов
2.      Трудовой кодекс Российской Федерации
2.2.      Трудовые права и обязанности работников
2.3.      Трудовой договор (контракт)
2.4.      Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов
2.5.      Приказы по личному составу
3.      Структурный приказ по предприятию
3.2.      Порядок приема на работу
3.3.      Тестирование
3.4.      Использование при тестировании специализированных компьютерных программ
3.5.      Перевод на другую работу
3.6.      Прекращение трудового договора
3.7.      Порядок увольнения работников по различным основаниям
3.8.      Проблемы сокращения численности работников, пути их решения
4.      Оценка исполнения работы
4.2.      Плата за труд
4.3.      Заработная плата
4.4.      Финансовые и иные льготы
4.5.      Трудовая дисциплина
4.6.      Рабочее время
4.7.      Время отдыха
4.8.      Нормы труда
4.9.      Труд женщин: гарантии и льготы
5.      Порядок ведения трудовых книжек работников
5.2.      Оформление иных кадровых документов, их учет
6.      Новые трудовые книжки
6.2.      Постановление о новых трудовых книжках
7.      Отчетность, представляемая в местные органы власти
7.2.     Формирование и ведение личных дел
7.3.      Подготовка документов к архивному хранению
8.      Трудовые споры
8.2.      Порядок возмещения ущерба, причиненного организации
8.3.     Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду
8.4.      Порядок рассмотрения трудовых споров в суде
9.      Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей
10.      Коллективные и индивидуальные трудовые договоры
10.2.      Новые возможности и ограничения
10.3.      Социально-психологические основы руководства коллективом
10.4.      Создание сильной команды
10.5.      Работа с неформальными лидерами
10.6.      Разрешение конфликтных ситуаций
10.7.      Психология общения с различными типами людей
11.      Изучение компьютерной программы "ОАЗИС"
11.2.      Отчеты в Пенсионный Фонд
12.      Использование программы 1С: "Зарплата и Кадры"
12.2.      Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу
13.      Методы и способы управления персоналом
14.      Информационные возможности в современных перснал-технологиях
14.2.      Новые периодические кадровые издания
14.3.      WEB-сайты
14.4.      Профессиональная базовая литература
15.      Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом
16.      Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, адаптация новых сотрудников
17.      Оценка работы персонала
17.2.      Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
17.3.      Методы оценки эффективности
17.4.      Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления
17.5.      Аттестационные собеседования
18.      Обучение персонала
18.2.      Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения
18.3.      Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии "новой волны" в обучении
18.4.      Современные технологии обучения персонала
19.      Мотивация труда
19.2.      Понятие мотивации
19.3.      Основные потребности человека
19.4.      Основные принципы трудовой мотивации
19.5.      Удовлетворенность трудом и рабочие показатели
19.6.      Создание мотивирующей рабочей среды
19.7.      Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала
19.8.      Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда
20.      Организационная культура
20.2.      Понятие и типология оргкультуры
20.3.      Пути формирования, ошибки при формировании
20.4.      Оценка эффективности управления оргкультурой
21.      Организационная приверженность
21.2.      Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности
21.3.      Изучение и оценка
21.4.      Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников
22.      Психология влияния
23.      Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т
23.2.     д
23.3.     )
23.4.      Зачетное занятие

Как записаться на курсы организации и управления кадровой службой

Чтобы стать нашим слушателем на курсе "Курсы организации и управления кадровой службой", Вам необходимо заключить в нашем офисе договор на обучение и оплатить стоимость курса, или перечислить безналичным расчетом на счет Центра.

Наш адрес: г. Москва, ст.м. Китай-Город, Армянский переулок, дом 9, офис 302.
Время работы: будни с 10 до 19, суббота с 10 до 16.
Тел.: (495) 789-3294, (495) 628-6132, (495) 628-6123, (495) 628-5016
с 10-00 до 19-00 кроме выходных.
E-mail:
Схема проезда

Наверх


Список курсов / Менеджмент / Курсы организации и управления кадровой службой




главная | курсы | стоимость | скидки | вопросы | контакты| партнеры

Copyright ©2005-2008, Институт СУиБ









В нашем Институте
до 22.06.2008 вводятся
скидки
до 30%.


Справки по телефонам:
(495)789-3294,
(495)628-6123,
(495)628-5016.

Будем рады видеть Вас у нас на занятиях

Приглашаем преподавателей на конкурсной основе для работы в нашем Институте.
Зарплата по результатам собеседования.
Справки по телефону:
(495)925-39-46